Salaried developer life

 experience 아이 출생신고후 성남시는 아동수당을 신한카드 Deep Dream 체크카드 포인트로 넣어준다고 전달 받음.  매월 25일 12만 포인트를 지급한다고 하는데, 지급이 안되어 문의하니, 카드발급일과 해당 월 지급 대상 조회(?)일보다 이후이면, 다음달에 이월되어 두달치가 들어온다 함.  두달치 확인하고, 포인트 사용을 했는데, 사용 내역 관련 문자는 전달되지  않음. 체크카드이다 보니, 포인트 사용을 한건지 확실치 않아, 조회해보려는데 방법을 모르겠어서 이것저것 검색해봄. 체크카드와 연동된 계좌에서는 결제 금액이 빠져나가지는 않음. 포인트 확인 방법 찾아보니, 신한카드 앱 > 우측 상단 삼점 메뉴 > 돋보기 검색 > 포인트 > 스크롤 내리다보면, 포인트조회 전환 메뉴가 있음 해당 메뉴 접속해보면 "성남시아동수당상품권" 메뉴 존재 누르면, 적립 및 사용내역들 확인 가능

 experience 아이가 미숙아로 태어나 일과성 빈호흡으로 전원하여 강남세브란스 니큐에 입원함  배속에서 잘크던 아이가 어느시점부터 잘 안자라기 시작.. 산부인과 주치의분이 낳아서 키우자고 제안. 주말이 끼면, 혹시 모를 상황에 전원하는 경우 대학병원에서 케어해줄 의사가 없을 것 같아서 급하게 금요일이지만 제왕절개 진행.. 출산 직후 전혀 생각지도 못한 일과성 빈호흡 판정받고, 대학병원 전화 돌린다고 함... 의료파업의 여파로 연계된 대학병원에서 안받아줘서 전화 돌린다는.... @.@ 강남 세브란스에서 받아준다 하여, 엠뷸런스 타고 아이와 함께 입원... 뭐가 뭔지 모르겠고, 일단 입원.. 아이 호흡외에 외과적인 부분 이슈도 있고 해서..  담당 의사 면담도 필요하다함. 외과 이슈가 있으면, 담당 외과 선생님으로 전과(?)가 진행되면서 주치의도 바뀜.. 뭐가 뭔지 모르겠는데, 담당의사 선생님은 바뀌고, 해당 선생님 뵈려면 면담 잡아야 하고, 면담도 바로 안잡히고, 진행상황도 확실히는 모르겠고... 아이는 그래도 니큐에서 케어는 해주니, 니큐 담당 간호사(?) 분과 통화로 상황 물어보고... 간호사는 전과했으니, 담당 주치의 분께 문의하라하고....  또 다들 엄청 바쁜 상황.. 간단한건 설명가능하다하고... 그때그때 당일 주치의 선생님 회진돌때 상황 문의하고.. 전화받는 간호사마다 디테일이 다르고...  뭔가 생사가 오가는 곳이라 그런지, 다들 바쁘고.. 참..  정신없음.. 어떤 간호사는 초유가 좋다하여, 아이가 바로 수유는 못하더라도 입안 도포라도 좋다고 모유 가져오라는..   그나마 니큐는 24시간 간호사가 상주하기에 모유는 아무때나 가지고가도 받아줌. 와이프는 조리원에서 유축..   업무 종료하고, 조리원에서 픽업후 아이스박스에 담아서 전달하기도... 대략 어느정도 상황인 안정되어서 언제 퇴원할지 기다리고는 있는데, 문의할때마다 주치의에게 문의하라는......

experience 듀얼모니터 + PC 이용 중 갑자기 화면이 멈춰서 전원버튼을 길게 눌러 재부팅함.  당일에는 재부팅이후 잘 이용한 것 같은데, 다음 PC부팅시 갑자기 한쪽모니터가 켜지지 않는 현상 발생 케이블 이슈인지 케이블도 바꿔 연결해보고,  그래픽 드라이버도 지우고 다시 설치해보고,  NVIDIA 설정도 바꿔보고, HDR옵션 바꿔보고 해상도 바꿔보고 해봤는데, 계속 한쪽 모니터가 안 켜짐. 보통 위와 같이하면 다시 잘 잡히던데.. 이상하게 안됨. 모니터가 DELL 모니터이기에 혹시 몰라서 DELL관련 검색해보니, 아래와 같은 해결책을 제시함. 해당 모니터 전원코드 및 PC 연결코드 분리이후, 전원 버튼을 10~15초 누르고 있기. 혹시나 싶어서 위처럼 해봄..  -> 잘 잡힘!!!

 experience 산모 신생아 건강관리 지원사업이나 산후조리비 지원등을 보면, 맞벌이 부부의 경우, 건강보험료가 낮은 보험료 50% 경감 합산이라는 문구가 있음 맞벌이기에 위 내용의 정확한 의미가 궁금.. 해당 의미를 쉽게 해석하면, 맞벌이의 경우 각각내는 건강보험료가 있으나, 이를 합치면 지원범위를 초과하는 경우가 있으니, 부모 두명의 건강보험료 중에 작은 쪽 건강 보험료는 50%만 인정(?)한다는 의미로 보면 되는 듯. 즉, 아빠 10만, 엄마 9만 이렇게 건강보험료가 나온다면, 작은쪽(엄마)의 50%인 4만5천원만 건강보험료 합산대상이 된다는 뜻.. 따라서 14만5천원!!!